在入職初期，就是和公司準備簽訂勞動合同的時候，需要注意哪些事情呢？
1. 薪酬首先是確認我們合同上的工資金額，是否和入職前談的一樣，有些公司為了少報稅，少繳納社保公積金，會把合同工資金額寫的很低，這點大家要注意一下。
2. 甲乙雙方責任勞動合同解除條款要認真閱讀，以免發生以下情況時，公司直接與我們解除勞動合同不予支付經濟補償金的項目。即（嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊等）這些都是需要了解清楚的。
3. 公司主體問題確認入職的公司主體是否與合同的主體一致，避免空殼公司以及后續的問題。
4. 試用期問題在這里呢，我們需要確認試用期的周期、工資金額以及試用期五險一金是否繳納。
5. 工作時間確定公司是否經常加班，加班后是給補休還是加班費，加班費怎么計算。
法律規定用人單位要在員工入職30天以內簽訂勞動合同。當入職超過一個月且未滿一年公司還沒和你簽訂勞動合同的話，公司是需要支付雙倍工資的，我們只需要收集我們在入職公司上班的證據，例如打卡記錄、工作照片、任務匯報記錄等，收集好后向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁即可。
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